ACTyナース

『理論と技術をもって創造し、行動する看護』を
実践する看護師に成長

国立病院機構が求める看護師像であり、国立病院機構の理念にそった看護を実践できる看護師をACTyナースと呼んでいます。
全国140病院が国立病院機構独自の標準化された「看護職員能力開発プログラム」に基づいて、新人から一人前のナース（概ね新卒後5年目）になるまで支援します。機会教育（OJT）と集合教育（OFF-JT）と組み合わせながら、具体的な目標を決めて段階的に進めますので、知識や技術が身につき、看護実践力が向上します。

キャリアパス制度

ネットワークを生かした教育研修システム

東海北陸グループ内の病院ネットワークを活用し、どの領域にも対応できる実践能力を備えた看護職員を育成するために、「病院間における人材交流育成制度」を実施しています。
看護職員のキャリアニーズを基に、本人の希望や意思を尊重した上で交流先病院を選定しています。
交流先の病院で様々な領域の看護を経験することにより、新たなキャリアアップに繋げることができます。